Assessio übernimmt People Test Systems in Dänemark

Die Kombination mit PTS stärkt die "Zero Talent Waste"-Philosophie von Assessio, die es Unternehmen ermöglichen soll, durch die Nutzung von Daten und moderner Arbeitspsychologie mehr inkludierend zu rekrutieren.

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Main Capital Partners
09/12/2021

STOCKHOLM, 9. Dezember 2021 – Das schwedische HR-Technologieunternehmen Assessio gibt heute die Übernahme von People Test Systems bekannt.

Main Capital Partners, Europas führender Software-Investor, investierte 2019 in Assessio mit dem Ziel, Marktführer in Europa für HR-Technologie und digitale Rekrutierungsdienstleistungen zu werden. Nach Vollzug der zweiten Add-on-Akquisition in den Niederlanden im Oktober expandiert die Assessio-Gruppe nun mit der Übernahme des dänischen E-Assessment-Unternehmens People Test Systems („PTS“) weiter in der nordischen Region.

Gemeinsam mit PTS konzentriert sich Assessio weiterhin darauf, den nordischen Markt sowohl fair als auch inkludierend zu gestalten. „Wir freuen uns sehr, gemeinsam mit PTS an diesem gemeinsamen Ziel arbeiten zu können. PTS ist bekannt für seine innovative Sicht auf HR-Praktiken, während ihre Verfahren das Angebot der Assessio-Gruppe vollständig ergänzen. Als Marktführer in der nordischen Region werden wir nun in der Lage sein, unseren Kunden eine umfassende Palette von Produkten und Dienstleistungen mit hochmodernen Tools anzubieten, die auf revolutionärer Forschung in der Arbeitspsychologie basieren“, sagte Pär Cederholm, CEO und Partner der Assessio-Gruppe.

„Wir sind in den letzten Jahren deutlich gewachsen und sind heute so stark im Markt, dass es an der Zeit ist, Teil von etwas Größerem und Internationalerem zu werden. Unsere Kunden werden weiterhin in den Genuss unseres qualitativ hochwertigen und umfangreichen Serviceangebots kommen, nun können wir ihnen jedoch einen besseren Zugang zu einer breiteren Produktpalette und zusätzlichem Know-how ermöglichen. Assessio legt großen Wert auf die Bereitstellung von Qualität und geht HR-Tests auf die gleiche Weise an; diese Faktoren waren ausschlaggebend für unsere Entscheidung, mit der Assessio-Gruppe zu fusionieren“, ergänzt Torben Tolstøj, CEO und Mehrheitsaktionär von PTS.

Europäischer Marktführer in HR-Technologie

Das in Schweden gegründete Unternehmen Assessio entwickelt seit über 65 Jahren psychologische Tests. Im Jahr 2019 hat die niederländische Investmentgesellschaft Main Capital Partners Assessio in ihr Portfolio aufgenommen, seitdem hat Assessio eine grenzüberschreitende Buy-and-Build-Strategie entwickelt, um die Marktführerschaft in Europa für HR-Tech und digitale Lösungen für Recruitment / Talent Management zu erreichen.

Seitdem hat Assessio die niederländischen Unternehmen HFMtalentindex und Eelloo übernommen, die heute Teil der Assessio Group sind. Mit PTS als jüngstem Neuzugang beschäftigt die Assessio-Gruppe nun rund 130 Mitarbeiter und bietet Dienstleistungen für mehr als 1.500 Kundenmit einem Gesamtumsatz von mehr als 23 Millionen Euro an.

Veränderung veralteter Rekrutierungsprozesse

Die Kombination mit PTS stärkt die „Zero Talent Waste“-Philosophie von Assessio, die es Unternehmen ermöglichen soll, durch die Nutzung von Daten und moderner Arbeitspsychologie mehr inkludierend zu rekrutieren. Dies ist laut Pär Cederholm ein äußerst wichtiger Faktor, da die Assessio-Gruppe darauf abzielt, veraltete Rekrutierungsprozesse in allen ihren derzeitigen Regionen zu ändern.

Cederholm fügte hinzu: „Wir können nicht einfach zusehen, wie Menschen aufgrund des Namens, der Herkunft, des Alters oder der Ausbildung systematisch ausgeschlossen werden. Neueste Forschungen zeigen weiterhin, dass klassische Rekrutierungsmethoden wie Lebensläufe und persönliche Briefe nicht das richtige Werkzeug sind, um zu entscheiden, wer den Job bekommt oder wer ein guter Manager wird. Um Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt zu stoppen, müssen wir anfangen, unabhängige Instrumente zu nutzen und Entscheidungen auf der Grundlage objektiver Daten statt unseres Bauchgefühls zu treffen. Wir wollen den europäischen Rekrutierungsmarkt grundlegend umgestalten.“

Assessio Group
Assessio ist das führende E-Assessment-Unternehmen in der nordischen Region mit einer Plattformlösung, die HR hilft, inkludierend und zeiteffizient bei der Rekrutierung und Entwicklung von Führungskräften und Teams zu arbeiten. Durch Tests und Tools liefern sie Organisationen datengetriebene Einblicke in aktuelle und potenzielle Mitarbeiter. Assessio wurde in den 1950er Jahren gegründet und heute werden ihre arbeitspsychologischen Tests auf der ganzen Welt und in über 30 verschiedenen Sprachen eingesetzt.

People Test Systems
Die Geschichte von People Test Systems A/S reicht bis ins Jahr 1996 zurück, ist aber seit 2007 ein separates Technologieunternehmen. PTS spezialisiert sich auf Software zur Auswahl und Entwicklung, wie z.B. Tests in Persönlichkeit und Logik sowie Tools zur Team- und Führungskräfteentwicklung. PTS arbeitet im datengetriebenen HR und heute sind ihre Tests in 23 Sprachen verfügbar. Sie haben Kunden in 10 Ländern und haben 16 Mitarbeiter im Büro in Kopenhagen.

Main Capital Partners

Main Capital Partners ist ein führender Software-Investor in Benelux, DACH und Skandinavien. Main verfügt über fast 20 Jahre Erfahrung in der Stärkung von Softwareunternehmen und arbeitet als strategischer Partner eng mit den Managementteams seiner Portfoliounternehmen zusammen, um nachhaltiges Wachstum zu realisieren und exzellente Softwarekonzerne aufzubauen. Main beschäftigt über 45 Mitarbeiter und hat Niederlassungen in Den Haag, Stockholm und Düsseldorf. Seit Oktober 2021 verwaltet Main über 2,2 Milliarden Euro und investiert in mehr als 120 Softwareunternehmen. Diese Unternehmen schaffen Arbeitsplätze für rund 4.000 Mitar

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