TMA stärkt Talent Management Suite durch Übernahme von STYR
TMA, ein niederländischer Anbieter von Talent Management Software, gibt die Übernahme von STYR bekannt, einem Softwareanbieter für Organisationsdesign und Vergütungsmanagement.
Die Übernahme ist bereits die dritte Transaktion von TMA seit der Partnerschaft mit Main Capital Partners im Dezember 2024 - nach der Akquisition des US Unternehmens DecisionWise im Mai 2025 und HMG im Juli 2025. Sie stellt einen strategischen nächsten Schritt dar, mit dem TMA seinen Kundinnen künftig noch mehr Mehrwert bietet.
STYR wurde 2015 gegründet und unterstützt Organisationen mit einer modernen und strukturierten Methodik zur Definition von Rollen, Verantwortlichkeiten und Vergütungsrahmen. Das Unternehmen arbeitet mit einem Netzwerk zertifizierter Partner sowie freiberuflicher Beraterinnen zusammen, die Implementierungen begleiten und so Skalierbarkeit und nachhaltiges Wachstum ermöglichen. STYR betreut mehr als 230 Kundinnen in verschiedenen Branchen, mit besonderem Fokus auf mittelständische Organisationen in der Benelux‑Region. Die proprietäre Plattform Styr Dock ermöglicht Job‑Architecture, hybride Jobbewertungen, Karrierepfade und transparente Vergütungsstrukturen – und ist bereits vollständig in TMAs Plattform für Verhaltensdaten integriert.
TMA ist ein Anbieter von Talent‑Management‑Lösungen im Bereich HR‑Software. Die integrierte Talent‑Management‑Plattform von TMA unterstützt Organisationen bei der Steuerung ihres Humankapitals – von Assessments über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Messung des Mitarbeiterengagements, Feedbacklösungen und 360‑Grad‑Beurteilungen. Auf Basis tiefgreifender Branchenkenntnis, Markterfahrung und aktueller IT‑Entwicklungen hat TMA die wissenschaftlich fundierte TMA‑Methode entwickelt. Da Organisationsdesign und Mitarbeitervergütung zentrale Rollen in den Prozessen rund um Teamzusammenstellung, Talententwicklung und -bindung spielen, passen beide Unternehmen strategisch hervorragend zusammen.
STYR ergänzt TMAs Produktportfolio um eine entscheidende Komponente im Bereich Vergütung und Reward‑Management und stärkt die Position der Gruppe im Hinblick auf die kommende EU‑Gehaltstransparenz‑Richtlinie (gültig ab Januar 2027), die voraussichtlich eine strukturelle Nachfrage nach Lösungen für Equal Pay und Vergütungstransparenz auslösen wird. TMA und STYR haben in den vergangenen Jahren bereits eng zusammengearbeitet, Kundinnen gemeinsam betreut und ihre Plattformen vollständig integriert. Die Transaktion formalisiert diese langjährige Partnerschaft und schafft zusätzliche Cross‑Selling‑Potenziale in beiden Kundenstämmen.
Die erfolgreiche Partnerschaft zwischen beiden Unternehmen kann durch diese Transaktion weiter intensiviert werden, und wir freuen uns darauf, TMA weiterhin auf dem Weg zu einer führenden globalen Talent Management Plattform zu begleiten.“
Charly Zwemstra, Managing Partner & CIO bei Main: „Diese Übernahme ist ein bedeutender Schritt für TMA im Hinblick auf das Produktangebot und positioniert das Unternehmen optimal für die kommende EU‑Gehaltstransparenz‑Regulierung. Die erfolgreiche Partnerschaft zwischen beiden Unternehmen kann durch diese Transaktion weiter intensiviert werden, und wir freuen uns darauf, TMA weiterhin auf dem Weg zu einer führenden globalen Talent‑Management‑Plattform zu begleiten.“
Glenn Frijde, CEO von TMA: „Durch die Zusammenführung von STYR und TMA vereinen wir leistungsstarke Erkenntnisse über Rollen, Talente und faire Vergütung. Die klare Jobarchitektur und transparente Vergütungslogik von STYR, kombiniert mit den Talentdaten von TMA, schafft ein vollständiges Bild: welche Anforderungen eine Rolle stellt, was eine Person beitragen kann und möchte – und wie man dies fair vergütet. Mit einer einfachen, nicht expertenabhängigen Methodik zur Definition von Arbeit innerhalb eines Jobbewertungs‑Frameworks ermöglichen wir es Unternehmen, Rollen klar zu gestalten und dass die am besten geeigneten Talente die passenden Positionen übernehmen. Gemeinsam schaffen wir vernetzte, zufriedene Menschen und leistungsstarke Organisationen.“
Jan‑Kees van Hasselt, Co‑Founder und Managing Director bei STYR: „Wir haben immer fest an die Kraft der Kombination aus der TMA‑Methode und dem Styr‑Modell geglaubt. In den vergangenen Jahren haben wir eng mit TMA zusammengearbeitet, um diese gemeinsame Vision weltweit voranzutreiben – durch die Integration klarer Jobarchitektur und fairer, transparenter Vergütungsstrukturen mit tiefem Einblick in Talente, Motivation und Potenzial von Menschen. Durch den formalen Zusammenschluss können wir diese Ambition beschleunigen. Gemeinsam werden wir effizienter operieren, schneller innovieren und unsere internationale Reichweite ausbauen – und gleichzeitig den Prinzipien treu bleiben, die unsere Partnerschaft von Beginn an geprägt haben: Transparenz, Fairness und die strukturelle Verbindung von Menschen und Arbeit zur Förderung nachhaltiger Performance, höherem Engagement und langfristigem Erfolg bei unseren Kundinnen.“
TMA ist ein niederländischer Anbieter von Talent‑Management‑Software mit Niederlassungen in den Niederlanden, Frankreich, Belgien und den USA und starkem Fokus auf die Benelux‑ und nordamerikanischen Märkte. Das Unternehmen bietet eine integrierte, wissenschaftlich fundierte Plattform, die Organisationen in der Bewertung, Entwicklung und Bindung von Talenten über den gesamten Employee Lifecycle unterstützt – von Recruiting und Onboarding bis hin zu Performance Management und Employee Experience. TMA betreut über 1.000 Kundinnen in verschiedenen Branchen weltweit.
STYR wurde 2015 gegründet und ist Softwareanbieter sowie Implementierungspartner für talentbasiertes Organisationsdesign und Vergütungsmanagement. Das Unternehmen stellt Organisationen eine moderne, strukturierte Methodik für Jobarchitektur und Vergütungsframeworks zur Verfügung und betreut mehr als 230 Kundinnen in unterschiedlichen Segmenten. STYR verfügt über ein starkes Netzwerk zertifizierter Beratungspartner, die Implementierungen begleiten und Dienstleistungen rund um talentbasiertes Organisationsdesign und Vergütungsmanagement unterstützen.
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