Il s’agit de la troisième acquisition réalisée par TMA depuis son partenariat avec Main Capital Partners (« Main ») en décembre 2024, après l’acquisition de l’entreprise américaine DecisionWise en mai 2025 et celle de HMG en juillet 2025. Cette opération constitue une nouvelle étape stratégique permettant à TMA d’accroître encore davantage la valeur ajoutée pour ses clients.
Fondée en 2015, STYR propose aux organisations une méthodologie moderne et structurée pour définir rôles, responsabilités et cadres de rémunération. L’entreprise s’appuie sur un réseau certifié de partenaires et de consultants indépendants pour accompagner les implémentations, favorisant ainsi évolutivité et croissance continue. STYR compte plus de 230 clients dans divers segments, avec un accent particulier sur les organisations de taille moyenne au Benelux. Sa plateforme propriétaire, Styr Dock, permet la job architecture, l’évaluation hybride des postes, la gestion des parcours professionnels et des structures de rémunération transparentes, et est déjà entièrement intégrée à la plateforme de données comportementales de TMA.
TMA est un fournisseur de solutions de talent management dans le secteur des logiciels RH. Sa plateforme intégrée permet aux organisations de gérer leur capital humain grâce à des évaluations, ainsi qu’à d’autres solutions de développement des collaborateurs tout au long des phases pré et ‑post‑embauche. Elle inclut également des fonctionnalités de feedback, de mesure de l’engagement et d’évaluations à 360 degrés. En combinant une solide expertise sectorielle, une connaissance approfondie du marché et les dernières évolutions technologiques, TMA a développé la méthode scientifique TMA Method. Étant donné que le design organisationnel et la rémunération jouent un rôle essentiel dans la composition des équipes, la gestion des talents et la rétention, une forte synergie existe entre les deux entreprises.
STYR ajoute un composant essentiel en matière de rémunération et de compensation à la suite de produits de TMA et positionne le groupe de manière particulièrement forte face à la future législation européenne sur la transparence salariale (entrée en vigueur en janvier 2027), qui devrait générer une demande structurelle en solutions d’égalité salariale et de transparence des rémunérations. TMA et STYR collaborent étroitement depuis plusieurs années, desservant des clients communs et intégrant pleinement leurs plateformes logicielles. Cette opération officialise leur partenariat de longue date et renforce les opportunités de crossselling‑ entre leurs bases clients respectives.
Le partenariat fructueux entre les deux entreprises pourra être encore renforcé grâce à cette opération. Nous sommes ravis de poursuivre notre accompagnement de TMA dans son développement vers une plateforme mondiale de talent management.“
Charly Zwemstra, Managing Partner & CIO chez Main : « Cette acquisition représente une étape importante pour TMA en termes d’évolution de l’offre et les positionne avantageusement pour la future réglementation européenne sur la transparence salariale. Le partenariat fructueux entre les deux entreprises pourra être encore renforcé grâce à cette opération. Nous sommes ravis de poursuivre notre accompagnement de TMA dans son développement vers une plateforme mondiale de talent management. »
Glenn Frijde, CEO de TMA : « En réunissant STYR et TMA, nous combinons des insights puissants sur les rôles, les talents et une rémunération équitable. La structure claire des emplois et la logique salariale transparente de STYR, associées aux données de talents de TMA, offrent une vision complète : ce qu’un rôle exige, ce qu’une personne peut et souhaite contribuer, et comment la rémunérer de manière juste. Grâce à une méthode simple, accessible même aux non‑experts, pour définir le travail dans un cadre d’évaluation des postes, nous permettons aux organisations de façonner facilement les rôles et de placer en continu les meilleures personnes aux bons postes. Ensemble, nous favorisons des collaborateurs engagés et des organisations performantes et épanouies. »
Jan-Kees van Hasselt, Co‑fondateur et Managing Director de STYR : « Nous avons toujours été convaincus du pouvoir de la combinaison entre la méthode TMA et le modèle Styr. Au fil des années, nous avons travaillé en étroite collaboration avec TMA pour porter cette vision commune à l’international, en intégrant une job architecture claire et des structures de rémunération transparentes avec une compréhension approfondie des talents, motivations et potentiels des personnes. En unissant officiellement nos forces, nous allons accélérer cette ambition. Ensemble, nous serons plus efficaces, plus innovants et renforcerons notre présence internationale, tout en restant fidèles aux principes qui ont guidé notre partenariat depuis le début : transparence, équité et alignement durable entre les individus et leur travail pour garantir performance, engagement et succès à long terme pour nos clients. »
TMA est un fournisseur néerlandais de logiciels de talent management, disposant de bureaux aux Pays‑Bas, en France, en Belgique et aux États‑Unis, avec un fort ancrage sur les marchés du Benelux et de l’Amérique du Nord. L’entreprise propose une plateforme intégrée et scientifiquement fondée permettant aux organisations d’évaluer, développer et engager leurs talents tout au long du cycle de vie de l’employé. TMA accompagne plus de 1 000 clients dans divers secteurs au niveau international.
Fondée en 2015, STYR est un éditeur de logiciels et partenaire d’implémentation pour le design organisationnel et la gestion des rémunérations basés sur les talents. L’entreprise fournit une méthodologie moderne et structurée pour définir l’architecture des postes et les cadres de rémunération, et accompagne plus de 230 clients dans différents segments grâce à un solide réseau de consultants certifiés.
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Paragin Group, l’un des principaux fournisseurs de solutions logicielles pour examens et évaluations, annonce sa cession réussie à ECI Partners.
LuxSci, fournisseur de solutions de communication sécurisée pour le secteur de la santé aux États-Unis, et Oiva Health, fournisseur nordique de solutions de soins numériques dans les services sociaux et de santé, ont annoncé aujourd’hui unir leurs forces.
RiskConcile, un fournisseur belge de solutions cloud pour le reporting réglementaire, les calculs de risque, l’onboarding investisseurs et les données fonds destinées à l’industrie européenne de la gestion d’actifs, annonce l’acquisition de Substance over Form (“SOF”), un fournisseur londonien de solutions de reporting réglementaire pour les actifs privés et alternatifs.
i-doit, fournisseur de solutions de documentation IT et de GRC, regroupera de nouveau de manière centralisée la responsabilité produit des modules complémentaires ISMS et VIVA2 au sein du groupe i-doit, renforçant ainsi son orientation stratégique.
SoftProject, fournisseur de logiciels de gestion des processus métier (BPM), annonce l’acquisition de dataspot., un fournisseur autrichien de solutions de gestion des métadonnées et de gouvernance des données.
Whitevision, fournisseur néerlandais de solutions logicielles de traitement intelligent des documents (IDP), annonce l’acquisition de Document Logistix, développeur britannique de logiciels d’automatisation et de gestion documentaire.